Votre projet connaît un franc succès ! Et pour qu’il continue son ascension fulgurante, c’est le moment de passer au recrutement ! Mais est-il possible de recruter un salarié en auto-entreprise ? C’est ce qu’on voit dans cet article !
Auto-entreprise et recrutement de salarié
L’auto-entreprise est une entreprise individuelle. Son régime simplifié rencontre un franc succès, il est parfait pour les personnes souhaitant entreprendre seules, grâce à des démarches de création et de gestion simplifiées.
En tant qu’auto-entrepreneur, rien ne vous empêche de vouloir recruter du personnel pour vous aider dans votre travail. Cependant, et comme nous l’avons vu, l’auto-entreprise est une entreprise à l’échelle d’une seule personne. Elle est faite de façon à fonctionner de la sorte : grâce à une gestion simplifiée et des tâches administratives moindres.
Ce qui ne la rend pas propice au développement d’une équipe.
Faut-il recruter un salarié en tant qu’auto-entrepreneur ?
Avantages
Même si l’auto-entreprise n’est pas faite pour recruter de nouveaux salariés. Il peut néanmoins être judicieux d’embaucher du personnel. Cela peut même représenter quelques avantages :
- Répondre à une hausse d’activité :
Si vous avez un besoin ponctuel de main-d’œuvre, recruter une personne pour vous aider est une bonne solution. Cela peut vous permettre de faire face à des périodes de fortes activités au cours de l’année. - Anticiper l’abandon du statut d’auto-entrepreneur :
Si vous prévoyez de dépasser les plafonds de chiffre d’affaires de l’auto-entreprise et passer à un nouveau régime, recruter un employé peut vous permettre d’assurer la transition vers ce nouveau régime.
Inconvénients
Malgré que l’auto-entreprise soit un régime assez souple et simple de gestion, le recrutement d’un salarié présente néanmoins quelques inconvénients :
- Des démarches assez complexes :
Comme nous vous l’expliquons ci-dessous, le recrutement d’une personne est régi par la loi, même en auto-entreprise. Et les auto-entrepreneurs doivent réaliser des démarches administratives pour mener à bien leur recrutement.
- Un plafond du chiffre d’affaires limité :
Même ils ont augmenté, les plafonds de chiffre d’affaires pour une auto-entreprise restent assez limités. Il est donc logique qu’en embauchant une personne pour augmenter votre chiffre d’affaires, vous prenez le risque de dépasser les seuils prévus, et de sortir du cadre de l’auto-entreprise.
- Des charges assez élevées… :
Comme dans n’importe quelles entreprises, vous devrez régler des charges patronales et salariales. Des frais supplémentaires qui s’ajoutent aux cotisations sociales et fiscales dont vous devez vous acquitter.
- … qui sont impossibles à déduire :
Comme vous bénéficiez d’un abattement forfaitaire en tant qu’auto-entrepreneur, il est impossible de bénéficier de déduction de charges liées à votre salarié.
Les formalités administratives pour recruter
Pour recruter un salarié au sein de votre auto-entreprise, vous devrez effectuer une déclaration préalable à l’embauche (DPAE). Elle vous permettra par la suite de demander :
- Votre immatriculation au sein de la sécurité sociale (employeur et salarié) en cas de première embauche ou 1er emploi du salarié.
- L’affiliation au régime d’assurance-chômage
- Votre adhésion à la médecine du travail et la visite médicale d’embauche.
Attention ! Vous devez obligatoirement faire cette déclaration 8 jours avant le recrutement de votre salarié et elle doit être transmise à l’URSSAF.
Bien sûr, il est évident que vous devrez établir un contrat de travail. Pour cela, vous devrez demander quelques pièces justificatives à votre futur salarié :
- Une copie de la carte d’identité
- Une copie du diplôme requis pour le poste si besoin
- Un RIB pour le versement du salaire
- Une copie de l’attestation de sécurité sociale ou carte vitale comportant le numéro de sécurité sociale et l’adresse d’affiliation de l’employé
Vous devez également tenir un registre du personnel sur lequel apparaîtra l’identité du salarié, la date de l’embauche ainsi que son contrat de travail.
Les alternatives à l’embauche
Si vous souhaitez tout de même recruter un collaborateur par manque de main-d’œuvre. Il existe d’autres solutions que l’embauche. Vous pouvez toujours opter pour des courts contrats en CDD ou encore en intérim. L’autre option est de faire de la sous-traitance en faisant appel à une personne en freelance.
Le TESE :
Le Titre Emploi Service Entreprise permet de simplifier les formalités sociales liées à l’embauche d’une personne par un auto-entrepreneur.
Le TESE est adapté aux petites structures et aux contrats courts, il nécessite également une déclaration dans les 8 jours qui suivent l’embauche.
Le portage salarial :
Souvent utilisé en auto-entreprise, le portage salarial permet de transférer la gestion du contrat de votre employé à une autre personne, une société de portage.
Bien que vous devez vous acquitter de frais auprès de la société de portage. Cela vous permet de ne plus vous occuper des formalités administratives et donc de recruter plus rapidement et plus facilement.
Maintenant que, vous y voyez plus clair concernant le recrutement dans une auto-entreprise. Vous n’avez plus qu’à vous décider !
En revanche, si vous n’avez pas encore créé votre entreprise et que vous projetez déjà d’agrandir votre équipe de collaborateurs. Le mieux est d’envisager un autre statut juridique que l’auto-entreprise.
