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Maternité et Auto-entreprise en 2022

Le régime de l’auto-entreprise et de la maternité implique des spécificités. Si la durée maximale de congé maternité est identique, lorsque vous êtes auto-entrepreneuse, le calcul des indemnités et des allocations diffère.

En tant qu’auto-entrepreneuse, vous pouvez prétendre à deux types de prestations :

Dans cet article, on vous aide à faire le point sur le montant de ces prestations et les démarches à entreprendre pour vivre plus sereinement l’arrivée de votre enfant !

Comment bénéficier des indemnités maternité en auto-entreprise en 2022 ?

Il existe plusieurs règles à respecter en tant qu’auto-entrepreneuse pour bénéficier des indemnisations de congé maternité à taux plein :

Pour calculer votre revenu annuel moyen, vous devez connaître votre chiffre d’affaires moyen sur les 3 dernières années et y appliquer un abattement forfaitaire.

Le taux d’abattement forfaitaire dépend de la nature de votre activité. Ainsi, si votre activité correspond à  :

Par exemple, si votre chiffre d’affaires annuel de l’année 2019 était de 11 000€, de 12 000€ en 2020 et de 13 000€ en 2021, le calcul à effectuer pour obtenir le chiffre d’affaires annuel moyen est le suivant : (11 000 + 12 000 + 13 000) / 3 = 12 000€

Si votre revenu annuel moyen n’atteint pas le palier requis, le montant des différentes allocations est réduit à 10% des montants habituels.

💡
Cas particulier : Dans le cas où vous ne disposeriez pas d’une antériorité de trois années d’activité en tant qu’auto-entrepreneur. Nous vous conseillons de contacter directement votre sécurité sociale pour connaître leurs modalités de calcul en l’absence d’un revenu annuel moyen établi sur trois ans.

L’indemnité journalière forfaitaire d’interruption d’activité

Dans le cadre de la maternité, les auto-entrepreneuses ont le droit de percevoir une indemnité journalière forfaitaire d’interruption d’activité.

Quels sont les conditions pour percevoir ces indemnités journalières ?

Une auto-entrepreneuse peut percevoir l’indemnité journalière forfaitaire d’interruption d’activité en cas de congé maternité justifiant un arrêt de son activité pendant au moins 8 semaines consécutives dont 14 jours avant la date présumée de l’accouchement.

La durée de congé maximum est de 112 jours, sauf en cas de grossesse multiple ou compliquée. Depuis le décret du 29 mai 2019, le régime des travailleurs indépendants s’aligne sur celui des salariés.

Démarches à accomplir pour percevoir les indemnités journalières

Pour percevoir les indemnités journalières, dans le cadre de son congé maternité, l’auto-entrepreneuse doit adresser à son organisme de rattachement :

Quels sont les taux des indemnités journalières en 2022 ?

Les  indemnités journalières sont cumulées pour être versées en une ou plusieurs fois. Les  montants diffèrent selon le nombre de périodes de congé maternité  que l’auto-entrepreneuse va prendre. Pour bénéficier des indemnités journalières, la travailleuse indépendante doit justifier d’un arrêt de travail d’au minimum 8 semaines, soit 56 jours.

Récapitulatif des montants à taux plein :

En cas de naissance(s) :

En cas de naissance multiple (jumeaux) :

En cas d’adoption(s) :

L’allocation  forfaitaire  de repos maternel en auto-entreprise

En plus de l’indemnité journalière forfaitaire d’interruption d’activité, une auto-entrepreneuse peut percevoir l’allocation forfaitaire de repos maternel.

Quels sont les démarches à entreprendre pour bénéficier de l’allocation de repos maternel ?

Pour percevoir cette allocation, l’auto-entrepreneuse doit adresser à l’organisme de son activité :

Le versement de l’allocation de repos maternel s’effectue en deux fois. La première moitié de l’allocation forfaitaire de repos maternel est versée à la fin du 7ème mois de grossesse. Tandis que  la deuxième moitié  est versée après l’accouchement.

Quels sont les montants de cette allocation en 2022 ?

Et, pour récapituler tout ça :

tableau récapitulatif des indemnités journalières forfaitaires d'interruption d'activité

Le congé maternité dans le cas d’une activité complémentaire en auto-entreprise

Si votre auto-entreprise est une activité complémentaire de votre activité salariale, les conditions pour bénéficier des indemnités maternité diffèrent en quelques points.

Pour être indemnisée au titre de votre congé maternité, il faut remplir plusieurs conditions :

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À savoir : En étant auto-entrepreneuse et salariée, vous pouvez cumuler les droits du régime général et ceux de la SSI. Pour bénéficier du cumul de prestations, vous devez déclarer votre grossesse auprès de votre CPAM et leur signaler votre affiliation à la SSI. Chaque organisme vous versera ses prestations de manière indépendante.

La durée du congé maternité pour une auto-entrepreneuse salariée est la même que pour une personne exerçant l’auto-entreprise en tant qu’activité principale. En général, le congé maternité possède une durée maximum 112 jours, soit 6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après. Cette durée est plus importante en cas de naissance multiple et moindre en cas d’adoption.

Le montant des indemnités journalières de l’auto-entrepreneuse accordées par la CPAM correspond au salaire journalier de base, à savoir le montant de vos 3 derniers salaires bruts divisé par 91,25. Il faut également savoir que le salaire pris en compte ne peut pas dépasser le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PASS), fixé à 3 428€ en 2022. Ce salaire journalier de base est ensuite amputé d’un abattement forfaitaire de 21%.

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À savoir : Pour les personnes salariées, les indemnités journalières maternité sont à déclarer aux impôts.

Le congé paternité

Le futur papa auto-entrepreneur peut aussi prétendre à un congé paternité à la naissance ou à l’adoption de son enfant.

Pour cela, plusieurs conditions sont à respecter :

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À savoir : Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité passe de 11 à 25 jours.

Aussi, comme pour le congé maternité, pour bénéficier des indemnités journalières à taux plein, vous devez pouvoir justifier d’un certain montant de revenu moyen annuel fixé à 4 093,20 € pour l’année 2022.

Dans un premier temps, vous devrez vous adresser à l’organisme de sécurité sociale conventionné auquel vous êtes rattachés et leur fournir les documents suivants :

Avec toutes ces informations, nous espérons que vous gagnerez en sérénité concernant l’arrivée d’un enfant au sein de votre foyer. Aussi, toute l’équipe d’Abby souhaite plein de bonheurs aux futurs parents !

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